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习近平总书记强调：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点，及时总结经验、形成制度。”随着平台经济兴起，我国就业结构产生深刻变化，第九次全国职工队伍状况调查数据显示，快递员等新就业形态劳动者已达8400万人。劳动关系如何认定？职业伤害如何保障？这些问题不仅关乎新就业形态劳动者合法权益，亦关乎平台经济健康发展。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起涉“快递小哥”的新就业形态劳动争议案，法院穿透多主体参与用工、关联企业混同用工的“表象”，准确认定劳动者与对其实施支配性管理的用工主体间存在劳动关系，为新就业形态劳动关系的界定明确标尺，引导平台企业诚信经营。新就业形态劳动者的合法权益，不因技术而切割；用人单位主体责任，不容关联而悬空。

配送时遇交通事故引争议

2024年2月底，小何在招聘平台看到飞毛腿（化名）快递区域分公司正在招聘员工。联系负责招聘的人员后，小何至公司站点进行面试，面试过程中主管老吴告知小何，工作采取计件方式计算报酬，大概1块多一单。通过面试后，小何由主管老吴培训1周，并通过公司软件购买了工服。3月8日，主管老吴为小何配置三轮车作为配送车辆。小何跟着师傅老江正式上岗，负责站点范围内的收派单业务，时间为早上7点到晚上9点。工作虽然辛苦，但想着工资按计件方式多劳多得，看着公司软件上不断上涨的总收入，小何仍觉得有奔头。

但天有不测风云，3月16日，小何驾驶配送车辆驶出站点时摔倒受伤。4月9日，在与主管老吴沟通工伤事宜时，小何得知自己受伤无法报销。随后，小何发现自己被移出工作交流群。同时，主管老吴表示，小何的“编制”不在快递站点，而是属于飞毛腿集团公司的关联公司的同城业务。为此，小何申请劳动仲裁。仲裁裁决确认小何与站点所属的飞毛腿快递区域分公司存在劳动关系。该分公司不服向法院起诉。

快递小哥不知情的共享协议

案件审理过程中，原告飞毛腿快递区域分公司向法院提交了一份《共享经济平台服务协议》（以下简称共享协议）。协议显示，小何在3月10日与福建某人力资源公司（以下简称福建公司）签订共享协议，约定小何注册飞毛腿同城骑手平台，注册成为“众包”骑手。福建公司通过平台向其派单，并对小何的配送进行考核、支付服务费。

但小何并不记得自己曾签订过共享协议，只记得自己在培训期间完成了飞毛腿同城骑手平台的注册。为查明案件真相，法院追加了福建公司与宁波某人力资源公司（以下简称宁波公司）作为第三人参与本案诉讼。庭审中，福建公司称，小何在注册飞毛腿同城骑手平台时，必须与其签订共享协议才能完成注册。小何作为完全民事行为能力人自愿签署协议，应该知晓协议内容。

主管与师傅竟是外派人员

就小何的劳动关系归属，在仲裁阶段，原告公司称小何是同城业务南京公司的借调人员，但诉讼阶段又称小何是福建公司派驻人员。

庭审中，原告公司还陈述，飞毛腿集团共有两种业务，分别为快递业务与同城业务，案涉站点的速运快递业务由其直接管理，同城业务则不归其管理。小何注册飞毛腿同城骑手平台，属于同城业务，不是自己的员工；同时老吴和老江是宁波公司外派至站点工作的人员，也并非自己的员工。

此时，小何才发现，虽然他在站点工作、接受主管老吴的管理，并跟随师傅老江收派单，劳动报酬也通过飞毛腿集团旗下的金融平台提现。但在原告公司口中，不仅自己不是其员工，老吴、老江也不是其员工。

快递小哥的“东家”消失了

法院经审理查明，飞毛腿集团公司旗下有飞毛腿快递公司、飞毛腿同城公司、飞毛腿金融公司。本案原告及原告隶属的苏州公司是飞毛腿快递公司旗下公司，小何注册的飞毛腿同城骑手平台则是由飞毛腿同城公司参与运营，小何薪水提现的平台则是飞毛腿金融公司负责运营。

另外，飞毛腿集团公司还分别与宁波公司、福建公司签订合同，与宁波公司签订了《服务外包项目管理合同》，约定宁波公司派员工至其指定地点工作，老吴与老江即通过上述协议外派至站点工作；与福建公司签订了合作协议，约定其将收派件订单在飞毛腿同城骑手平台发布，福建公司将订单分派至相应服务人员。同时，两份合同均约定协议同样适用于集团的所有下属公司，并在附件中列明下属公司名单，其中原告隶属的苏州公司在上述名单之内。

此时，一个快递小哥申请确定劳动关系的案件中，已经出现了8家企业。

以最密切联系原则为标准