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现在是高校毕业生集中求职找工作的重要时间段。当前，高校毕业生就业既有总量上的压力，也有结构性的矛盾。国家始终把高校毕业生就业摆在就业工作的优先位置，各个地方也拿出了一系列务实举措，尽力为青年求职铺路、为成长成才托底。

四月份，在位于沈阳的东北大学举办了一场专场招聘会。这是北京市朝阳区为引进人才，专门牵头有招聘需求的企业组团到沈阳，为东北大学应届毕业生办的招聘会。

这场招聘会集结了在北京的40多家行业重点企业，共有800多个应聘岗位。不少毕业生同时拿到了好几家企业的面试机会，求职路一下子开阔了许多。

今年，在全市整体布局下，北京各区都制定了相应的招聘人才方案。朝阳区开展了“灯塔计划”，面向全国各地应届毕业生，结合本地产业发展规划，精准招聘人才。要做到精准招聘，首先就要摸清辖区的产业需求，搞清楚企业到底缺什么样的人才。朝阳区以大模型和数据分析为工具，对招聘工作进一步优化提升。

北京市朝阳区人力资源和社会保障局就业促进科科长 任奕霏：朝阳区有几十万家企业，企业有不同的需求，依托我们自己很难梳理出来。行业的龙头人力资源机构都在朝阳区，我们依托的就是这些人力资源机构的大数据，它有大量求职者简历、意愿，也有大量企业发布的岗位。经过分析之后，我们就清楚了哪个行业到底需要哪类人才。

通过大数据分析，清晰地勾勒出一份各企业需要的人才画像，不仅包括职位、所需技能，还有其他各项特点的描述。然后再用大数据对各地高校进行分析，梳理出这些所需人才重点分布在哪些高校、哪些专业，其各自特点、优劣势等，让招聘工作更高效、精准。

任奕霏：比如绿色能源与节能核心岗位是什么，他们希望的月薪是什么样的，然后分析这些人在哪个学校、哪些专业供给多。把这些人才找到之后，我们有针对性地去开展招聘会。这一站选在东北大学做招聘，可直接对接到目录中的算法工程师，还有芯片研发、智能装备等核心岗位，实现了高效匹配。

由政府牵头做的这项工作，方便了需要求职的毕业生，也降低了企业的招聘成本，让企业发展需求和学生个人发展需求可以精准对接，可谓多方共赢。

中国人才交流协会副会长、中国就业促进会特约专家 付鹏：组团精准招聘解决了两个问题，首先解决了地方在招才引智方面的作用；另外一方面，对大学生而言，缩短了他自己精准找到那些优质岗位的时间和空间，能够跟企业直接面对面，精准性和高效性体现在这里。

紧扣自身产业特点和发展规划，精准招聘人才，把就业压力转化为发展动力，这是许多地方招聘高校毕业生的新思路。

近几年，广东开展了“百万英才汇南粤”行动，多个区市县分别组织企业和社会资源，以各种形式精准对接校园招聘需求。

孙哲纯是2025届毕业生，在广州上的大学。虽然毕业院校并不知名，但因为专业对口、个人成绩不错，通过汕头潮南区政府牵头的校园招聘会，顺利入职理想的企业。

政府牵头搭建的招聘平台，为毕业生提供了稳定的就业环境和全方位支持，助力他们快速适应职场、稳步成长，而这些毕业生也为企业创新发展注入了新动能。