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就业的“根”，深深扎进产业沃土

——湖北在产业转型升级中涵育人力资源生态

光明日报记者 王建宏 张锐 光明日报通讯员 李荆

清晨，湖北省十堰市茅箭区东城经济开发区，东风商用车D600智慧工厂内，288台工业机器人流畅地伸展着机械臂。这座刚刚投产2个多月的超级工厂，总投资54.5亿元，是全球单体规模最大的中重型商用车智慧工厂之一。

焊装车间内，过去“一堆人围着一辆车身忙碌”的场景不见了，焊接机器人有着“拉拉链”般的作业精度，火花飞溅均匀，“滋滋”声都带着节奏感。通过培训转至新岗位的工人谷进在屏幕前操作，眼里满是惊叹：“100%自动化了！以前‘呼哧呼哧’干活就行，现在，必须要看得懂机器人。”

岗位从产业中生长，人才随产业跃升——这是湖北产业转型升级中就业生态的缩影。

近日，记者探访企业车间、职业院校、招聘现场，一个强烈的感受是：湖北正以系统思维破解就业难题——构建起“产业带就业、就业促产业”的协同发展格局，推动传统产业发“新枝”、新兴产业结“新果”、特色产业成“森林”，把就业的根扎进产业链，让就业“长”在产业上。

就业优先理念贯穿产业发展全程

长期以来，产业规划与就业促进分属不同部门，容易出现“产业缺人、就业无门”的矛盾。这种结构性矛盾，如何破解？

湖北的做法是：从制度层面“拧成一股绳”。2024年，湖北省委办公厅、省政府办公厅出台促进高质量充分就业的23条政策措施，明确提出实施产业就业一体协同政策，扩大新产业新业态就业容量、建立完善服务新技术变革的就业促进机制等，并将“个转企”“小进规”数量纳入创业担保贷款评估指标——这根指挥棒，鲜明指向产业就业协同。

“我们变‘产业先行、就业跟随’为‘产业与就业一体规划、同步生长’，让就业的根直接扎进产业链的‘沃土’，使根深、叶也茂。”湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永对记者说。

如今，人社部门与发改、经信等部门高频联动，不再是“坐等岗位”，而是主动深入产业链条，让就业与产业紧紧“绑”在一起。

在武汉东湖高新区光谷科学岛，总投资200亿元的长飞先进武汉基地正高效运转。生产车间内，国产智能天车线往来穿梭。这是一家生产碳化硅晶圆的高科技企业，项目全面达产后，年产能将达到36万片，可为144万辆新能源汽车供应“芯脏”。

“去年一年我们就招聘了数百名工程师，随着产能释放，我们需要更多创新型人才。”长飞先进总裁陈重国说。记者注意到，这家企业2026届春季校园招聘覆盖芯片开发、产品工程、工艺、设备等方向，面向应届博士、硕士、本科，需要电子、微电子、通信、物理、材料等专业，岗位紧贴产业链的脉搏。

随着人工智能训练师等新职业在光谷蓬勃兴起，人工智能、生命健康等领域岗位需求大增。光电子信息、汽车制造、大健康、现代化工、农产品加工等产业集群，正成为高质量就业的“源头活水”。

为帮助企业尽快找到适配的人才，湖北不仅在重大项目落地前实施用工需求预评估，全省还有1598名服务专员走进千余家重点企业，靠前摸排用工缺口、送政策上门、组织定向招聘，累计帮助解决用工4.31万人。

“在打通企业端需求的同时，我们在就业服务端打造‘15分钟就业服务圈’，在全省布局5000多个基层就业服务站点。”湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长明一先告诉记者，全省正在建设统一的人力资源综合服务平台，归集岗位、人才、政策等数据资源，构建“人力资源数智大脑”，实现“岗位找人、政策找人、服务找人”。

今年，湖北人社部门将归集发布适合高校毕业生的市场化就业岗位100万个，连续举办“百县进百校联万企”专项行动，组织开展各类校园招聘及就业服务活动2000场。

人才链深深嵌入产业链

岗位从产业中生长，人才从哪里来？湖北的答案是：让人才培养跟着产业需求走，把人才链深深嵌入产业链。

在“车谷”武汉经开区，一场深度的产教融合正在进行。为破解学科与产业“脱节”的顽疾，武汉理工大学和武汉经开区合作共建了军山校区。国家卓越工程师学院已率先入驻，汽车工程学院将于2029年整体迁入。届时，学院将与“车谷”500余家零部件企业实现“实习就业零距离、科研对接零距离”。一位企业负责人感慨：“以前学生毕业要‘再学一遍’，现在还没出校门就已有‘半个员工’的能力。”

湖北还开通了“技工教育校企合作对接平台”，全省99所技工学校、近500家企业入驻，形成了一张密集的技能人才培养网络。