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政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在履职实践中的集中体现，是引领党员干部干事创业方向、衡量工作成效的核心价值遵循。党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，为党员干部统筹好显绩与潜绩、当前与长远、整体与局部、部署与落实之间的辩证关系，在对立中把握统一、在统一中化解张力，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩提供了方向指引和方法遵循。

1.统筹显绩与潜绩，把立竿见影与水滴石穿结合起来

习近平总书记指出，“要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价”。“潜”与“显”是对立统一的，“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。潜绩是周期长、见效缓、侧重长远保障的基础性政绩，是显绩的根基与支撑；显绩是见效快、可感知、侧重当下成效的直观性政绩，是潜绩的转化与体现。

实践中存在的“重显轻潜”的认知偏差，源于主体对客观事物的认识未达到具体和历史的统一，从而形成了不全面、不系统甚至不正确的认知。其既体现为价值判断上的顾此失彼，认为只有看得见、能宣传、可量化的工作才是有价值的，而那些默默无闻、深耕细作的基础性工作难出政绩；也体现为价值选择上的非此即彼，即片面认为抓潜绩会影响显绩的呈现，抓显绩就无法兼顾潜绩的培育，进而陷入二元对立的认知误区；还体现为价值追求上的厚此薄彼，表现为不愿投入时间和精力抓潜绩，一心追求可感可及的显绩。这种认知偏差表现为短视化、表面化等问题。例如，在工作选择上热衷于搞形象工程、面子工程，对普惠性、基础性、兜底性民生潜绩工作则投入不足、重视不够；在工作呈现上注重包装宣传，对已取得的显绩过度渲染、夸大其词，对潜绩工作则避而不谈、消极应付，甚至搞数字政绩、虚假政绩；在工作韧性上缺乏久久为功的坚持，对潜绩工作缺乏长远规划和持续投入。

统筹好显绩与潜绩，应坚持系统思维，在认知层面上要深化思想认识，既要充分认识显绩是推动工作落地见效的重要体现，是凝聚人心、鼓舞士气的重要载体；也要深刻认识潜绩如同“隐形的基石”，看似见效慢、不易察觉，但却是推动事业持续发展的根本保障，没有扎实的潜绩，显绩就会失去支撑、难以持久。同时，在实践中坚持统筹兼顾、标本兼治，推动显绩与潜绩协同互促。在进行工作整体规划时，既要明确短期见效的显绩目标，也要制定长期推进的潜绩任务，避免顾此失彼；坚决摒弃形式主义、官僚主义，不搞“花架子”、不做表面文章，无论是显绩工作还是潜绩工作，都要落到实处、取得实效。抓显绩要立足实际、量力而行，抓潜绩要持之以恒、久久为功；健全评价导向，完善政绩评价体系，打破“唯显绩论”“唯数字论”，将潜绩工作纳入政绩评价范围，加大对潜绩工作的评价权重，既看当前成效，也看长远影响，既看表面成绩，也看深层基础，让潜绩工作真正得到重视、得到认可。

2.统筹当前与长远，把只争朝夕与久久为功结合起来

早在2004年，时任中共浙江省委书记的习近平同志强调：“我们做一切工作，都必须统筹兼顾，处理好当前与长远的关系。我们强调求实效、谋长远，求的不仅是一时之效，更有意义的是求得长远之效。当前有成效、长远可持续的事要放胆去做，当前不见效、长远打基础的事也要努力去做。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调，把握好当前和长远的关系。这些重要论述，为我们破解实践矛盾、树立正确政绩观提供了根本遵循。

当前工作是长远发展的出发点，没有当前工作的铺垫，长远蓝图便会沦为空谈；长远发展是当前工作的导向，脱离长远定位的短期行动终将偏离正轨、丧失价值。“重当前、轻长远”“重短期、轻持久”等现实中存在的问题，在认知上主要表现为以下错误倾向：一是将当前成效等同于政绩的全部，认为只要在任期内取得明显的短期成效就是合格的，忽视了长远发展的重要性；二是缺乏战略思维和长远眼光，对工作的长远影响考虑不足，只关注当前的利益和成效，不顾及未来的发展和隐患；三是存在侥幸心理，认为长远发展是“下一任的事”，只要抓好当前工作、取得当前成效即可，缺乏一张蓝图绘到底的担当和定力。这些错误倾向在实践中会导致严重的功利化问题。例如，片面追求短期政绩指标，忽视长远发展规划，为了在短期内取得“亮眼”成绩，不惜牺牲长远利益，甚至搞竭泽而渔、杀鸡取卵式的发展；忽视甚至无视基础性、长期性工作；缺乏战略定力，容易受外界环境影响，频繁调整工作思路和发展规划，导致工作落实缺乏连续性、政策执行陷于“翻烧饼”，难以形成长效机制，影响长远发展等。