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中国经济发展的深层动力，既植根于经济大省挑大梁，也深藏于生机勃勃的小城。

岁末年初，我们走访了这些小城，探寻它们何以生机勃勃、热气腾腾的奥秘所在，感受蕴藏在其间的深层发展动力和宜居宜业的氛围。

正是有如此之多的小城百舸争流、奋勇向前，才夯筑了中国经济发展的巨大潜力。

这些探寻的感受，辑成澎湃新闻“迎接2026”特别报道——《小城，何以生机勃勃》。

本文海报设计：祝碧晨

钱塘江与曹娥江的交汇处，孕育了一座历经千年而繁盛至今的城市。“上虞”的地名最早在殷商甲骨文中便已出现，它亦是浙江省建县最早的县之一。而近几年来，这座千年古城却以“青春之城”而闻名。

“到上虞发展是一个不后悔的选择。”在杭州湾上虞经开区的国科（浙江）新材料技术有限公司，去年刚从浙江大学博士毕业的张振亚已成为高级技术经理，负责一批新材料产业科技成果转化落地，为上虞的材料技术解决“卡脖子”问题。

“00后”王俊浩毕业后选择在上虞创业，他明显感到这些年上虞的“青春浓度 ”更高了，城市也变得更加“年轻态”。王俊浩不仅在创业空间遇到了很多同龄的创业者，而且在平时的生活和社交中结识了很多年轻的伙伴。他和其他创客一样，把上虞作为拓展社交、安放热情的青春据点。

一座县域城市为何要把“青春”作为自己的城市IP？

在2025年全国综合实力百强区榜单中，上虞跃升至第27位。然而，拥有良好区位优势的同时，上虞也面临着日趋激烈的竞争挑战——既受到周边大城市“虹吸”影响，又有慈溪、余姚等强邻在侧。在中心城市的虹吸效应下，上虞的引才难度可想而知。

局面以另一种方式打开。2023年初，上虞提出全面建设“青春之城”，力争在青年人才集聚、新兴与未来产业发展、城市品质提升等方面塑造新优势。

值得一提的是，上虞提出建设“青春之城”，不等同于一般的青年发展型城市建设。“青春之城”的核心导向，是推动全生命周期、全年龄段的人、产业、城市的年轻化、青春化。

“青春之城不在于年龄，而在于心态。”上虞区委人才办相关负责人表示，致力于让更多人找到社会家庭认同，就要千方百计创造环境，让本地人和外地人都喜欢上这座城市。

实习际遇

名校化工博士、手握国家级课题项目、实习经历丰富……

站在毕业季的十字路口，张振亚并不缺乏选择。

南方一所知名高校向他发出了博士后入站邀请，长三角多个地级市也向他开出了超过百万的安家和购房补贴。

在新疆长大的张振亚原先并不了解浙江的县域城市，他原本设想的是博士毕业后前往大城市工作。

2022年的一次实习经历，让他有机会领略到一座县域城市引才的底气和诚意。

首先是一个送上门的实习机会。

上虞当地组织部门连续多年主动和浙江大学等高校对接，提供包括党政机关、重点企业的实习机会，吸引名校学生在暑期实习中实地了解当地的人才需求和政策。那一年暑假，张振亚有幸作为首批“百名博士上虞行”的成员前往上虞开展人才交流活动。

“化工专业特别看重应用场景和平台，找实习就是要找能与专业知识紧密结合的机会。”看到有行业龙头企业浙江龙盛集团提供实习岗位，张振亚没多想就报了名。

张振亚记得，那一次有100多位不同专业的同学一起来到了上虞实习。企业对他的到来非常重视。报到的第一天，研发部部长便亲自带他到车间参观，解答他的疑惑，还让企业的研发骨干带领他参与相关项目。

为期一个月的实习里，张振亚有幸从源头推动解决了“染料异构体杂质”问题，提高了企业部分经济价值，这让他收获了自我价值的认同。

2024年，张振亚从浙江大学化学工程与技术专业博士毕业。在博士生们普遍面临的“考选调、做学术、进企业”三个选项之间，他坚定选择了去企业做技术研发。

“化工专业很多书架上的知识迟迟没有到货架上。我想通过一系列原创性的研究，推动科技成果转化落地。”张振亚渴望将专业所学真正用于创新转化。

“当地对人才的重视情况，提供了怎样的发展土壤，还有生活的幸福感程度，是我选择城市时最看重的三个方面。”张振亚说。

一座城市能读懂年轻人的向往与追求，自然会成为他们的奔赴之地。与上虞的那次际遇，让张振亚择业时对这座城市有了关注。