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党的二十届四中全会提出，要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，促进重点群体稳定就业。

贯彻落实全会精神，教育系统把高校毕业生就业作为重中之重，抢抓秋季求职期，全力促进高质量充分就业。各地各高校细化就业指导、加强供需对接、更好服务困难毕业生群体，共同做好高校毕业生就业这件事关国计民生的大事。

——编  者

供需对接  从“最初一公里”开始

本报记者  姚雪青

“我投了11份简历，有4个进入复试，目前已有意向单位。身边同学对找工作很有积极性，不少人都有了初步意向。”南京工业大学建筑环境与能源应用工程专业的2026届毕业生黄政，近日参加了在江苏南京举行的“金秋启航”校园招聘月活动。

这场活动是秋季学期以来，教育部对接经济大省，面向2026届高校毕业生的首场大型供需见面会。

江苏是经济大省，也是教育大省，如何在“金九银十”毕业求职关键期抓好就业工作？

走进招聘活动现场，黄政和同学们感觉眼前一亮，岗位量多质好，而且分区分类、一目了然。据介绍，13个城市展区、16个产业及特色专区，汇集了江苏省“1650”重点产业集群企业、上市公司等优质企业千余家，涵盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信、金融等领域，提供就业岗位3.2万余个。

新能源企业，是黄政最感兴趣的就业方向。“我们专业是学校传统优势学科，这些年又开设了储能系统开发、光伏发电等新能源领域课程。”黄政说，瞄准行业前沿的培养方案，是自己投出一份份简历的底气。

“让学生就业与产业发展双向奔赴，准备工作从‘最初一公里’就开始了。”南京工业大学就业指导中心主任陆庆海介绍，“我们推行‘一行十企’就业工作体系，主动锚定江苏优势产业，每个专业稳定对接10家以上重点企业，从课程设置到实训实习全方位介入。”学校根据人才需求画像及时对学科设置动态调整，拥抱行业新变化、对接产业新需求，如能源、化工、建材等专业，近年来正向绿色建筑、智能建造、新能源方向发展。

现场，黄政还看到好多“熟面孔”，几家新能源电池龙头企业曾在校园讲座、招聘会上亮相。“这些企业的人才需求复合多元，既要专业强也要会沟通，对外语等级、技能证书有具体要求。”黄政说，对就业形势有了清晰认识，找工作时才能更有把握。

重点产业攀高向新，人才需求呈现哪些变化？“专业技术人才现在最为紧缺，实习和项目经验成为招聘时的‘硬通货’。”江苏省教育厅高校学生处处长王云慧介绍，对此，教育部门有针对性地举办招聘活动、精准培养对口人才，搭建从培育到就业的桥梁。

一方面，省教育厅联合人社、工信等部门持续开展“4+X”系列活动，即1场重点产业集群（链）校园招聘会、1场就业政策及招聘宣讲会、1场访企拓岗校企对接会、1次城市和产业感知体验活动，根据实际情况组织其他形式多样的对接活动。

另一方面，实施《江苏省高校学科专业设置调整优化实施方案》，推动高校建设一批支撑发展新质生产力的学科专业，提升学科专业设置的科学性、适配性和前瞻性。计划到2027年，新增学科专业点中属于国家或江苏急需的占比超85%；到2030年，江苏“1650”产业体系（16个先进制造业集群和50条产业链）所需学科专业覆盖率达100%。

南京农业大学以国家战略及市场需求为牵引，推进招生—培养—就业联动，优化专业结构，近3年新增智慧农业、生物育种等11个专业；扬州职业技术大学聚焦江苏高端装备、新能源等特色产业，重点打造智能制造、新能源汽车等与产业布局高度契合的专业群……多方联动，江苏产业人才支撑力度不断增强。

精准指导  就业服务“点对点”

本报记者  丁雅诵

陕西杨凌，秋色正浓。“小精专优”专场招聘会上，西北农林科技大学农学院2026届学生乌勇巴特深吸一口气，握紧了手中的简历。

几天前，乌勇巴特接到辅导员的电话，“四川国光公司招聘农业技术专员，这是农业产业化龙头企业，和你的专业匹配度很高，可以重点准备。”

仔细了解企业状况、工作内容、岗位需求后，乌勇巴特说：“真是推荐到我心坎上了。”

点对点的精准就业服务，如何实现？

“传统就业服务中，学生‘海投’、企业‘盲选’的现象很常见。为了打通人才供需两端的数据壁垒，我们构建起AI大学生成长档案赋能系统，即通过采集学生在校期间的学习轨迹、实践经历、职业兴趣等数据，形成能力画像，为就业指导服务提供支撑。”学校就业指导中心主任马宁介绍。