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编者按：习近平总书记指出：“党和政府带头过紧日子，目的是为老百姓过好日子，这是我们党的宗旨和性质所决定的。不论我们国家发展到什么水平，不论人民生活改善到什么地步，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢。”

新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》再次明确要求党政机关带头过紧日子，这不仅是对我们党艰苦奋斗、勤俭节约光荣传统的传承，更折射出“精打细算”背后的民生温度。

但一些人把“过紧日子”与苦日子、懒日子等同起来，把“过紧日子”与好日子对立起来，认为“过紧日子”会影响工作效能。如何把“过紧日子”的要求落到实处，以好制度涵养好作风？本版约请基层干部谈感受、谈做法，以增强共识、抓好落实。

对话干部：

张  霞  山东省济南市历城区委常委、组织部部长

李虎啸  江西省鹰潭市信江新区夏埠街道办事处党政办公室主任

陈丽姬  海南省东方市纪委监委党风政风监督室主任

盛慧娟  重庆市巴南区花溪街道党工委书记

任千伟  辽宁省阜新市细河区委常委、组织部部长

凌  波  四川省宜宾市翠屏区纪委监委党风政风监督室主任

“过紧日子”要求高效、廉洁、规范，不是降低干部的合理收入

记者：为什么要“过紧日子”？“过紧日子”是否意味着削减日常开支、降低基层干部薪酬？

张霞：从革命战争年代井冈山上的“一根灯芯”、延安的土炕，到新中国成立后的“勤俭办一切事业”，再到新时代出台中央八项规定及其实施细则等，我们党勤俭节约的优良传统一脉相承。

“过紧日子”不等于不花钱，也不是一味削减日常开支，更不是降低干部薪酬，而是在统筹安排、精打细算、规范有序的基础上，科学开支、合理花钱，增强经费的预算管理、使用管理，提高经费的使用效率。从这个意义上讲，“过紧日子”要求我们传承优良作风、科学配置资源、提高治理效能。

李虎啸：“过紧日子”强调的是削减那些日常铺张浪费、虚浮无效的支出，而不是降低干部的合理收入和待遇保障。这几年，我们街道人均公用经费从2022年的5000元/年降到2025年的4000元/年。人均公用经费虽然一降再降，但街道合理安排各项开支，没有影响日常运转。目前，我们街道社区干部的工资待遇有所提升，激发了他们的工作积极性，夯实了工作基础。

陈丽姬：“过紧日子”要求高效、廉洁、规范。国家规定的干部薪酬待遇是干部依法应得的报酬，是保持队伍稳定性和积极性的基础。“过紧日子”绝不是要克扣干部合法工资，而是要坚决砍掉那些违规的津贴补贴、超标的福利待遇和“隐性腐败”的支出。

在日常监督过程中，我们发现一些单位廉洁、节约的理念树得不牢，违规发放津补贴的现象时有发生。我们要多关注基层机关单位在物资采购、资源节约等方面有没有将“过紧日子”的要求落到实处，有没有让厉行节约、反对浪费的理念内化于心、外化于行。

脱离实际的“虚耗钱”要减掉，服务发展、赋能干部的“实效钱”要保障

记者：厉行节约“过紧日子”，哪些钱该省，哪些钱该花？

盛慧娟：落实“过紧日子”的要求，我们要算清“省”与“花”的平衡账。我们街道紧的是公用经费、“三公”支出。公务接待全在单位食堂，严卡标准、杜绝铺张；会议能合并就不单独开，能线上就不线下；办公用品从“分散采购”改成“集中采购+共享复用”；街道还建了设备共享池，相机、笔记本电脑等按需调配，避免重复购置。把省下来的钱和资源，转化为服务群众的“专项经费”。今年街道拟投入用于服务民生的2500万元，全部分解到老旧小区改造、管网整治等群众呼声高的问题上。

任千伟：脱离实际的“虚耗钱”要减掉，服务发展、赋能干部的“实效钱”要保障。我们为基层党组织书记、党务工作者、村（社区）干部开展业务培训，邀请省农科院专家到田间地头开展实地指导。这些钱花得值、花得有意义，是必要投入。

张霞：我们针对各领域岗位特点，采取“部门申报+组织部门审核统筹”的形式，对培训对象重复、内容同质化班次进行压减。同时，整合发改、工信、投促等各单位培训需求，举办经济高质量发展综合班次，提高培训效率，节约培训成本。

凌波：干部合理薪酬、效能提升、风险化解、生态保护等，是该花的钱。公务接待、庆典活动等则是该省则省，特别是公车私用、私车公养等问题更要杜绝。