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和许多年轻人不同，今年28岁的张珂爱上了“进村”上班。去年，她通过招考成为白塔村景区管理有限公司的工作人员。一到村委，张珂便拿着笔记本跑上楼。上午9时不到，村委二楼的会议室里坐得满满当当，一场“头脑风暴”即将开启。“十年前，我是最早回村的年轻人，瞧瞧现在，这么多年轻面孔，我都是村里的‘老人’了。”村干部黄宇开玩笑地说。

近三年，白塔村吸引了超过100名年轻人返乡就业创业。其中，村干部队伍平均年龄37岁，“90后”就有10人，最小的25岁，已经成为宜兴打造乡村振兴人才引擎的生动缩影。这群年轻人用自己的方式讲述了不一样的“白塔故事”。

“我在村里当老板”

“我们不仅是策划人，还是做得了咖啡奶茶的小老板。”杨逸迪笑着告诉记者。杨逸迪和张珂同一批考进村里，也是工作上的最佳搭档。半年时间里，她们就策划了“国庆回村计划”“夏季村晚”等多场活动。杨逸迪是溧阳人，虽然每天要跨市上班，但旅游管理专业毕业的她对来到白塔有着多重期待。

“农产品品类过于单一。”性格直爽的杨逸迪到村里没多久，便向村党总支书记欧阳华提出了这个问题，同时还带上了自己的建议。“不用多想，干就对了。”欧阳华的支持让杨逸迪放开了手脚。她找到厂家，将当地的桑葚做成了桑葚果酱，大大延长了水果的销售期。看到村里自产的米酒，杨逸迪又冒出了做鸡尾酒的想法。将米酒灌装成小瓶，和雪碧、梅酒一起打包，写上配方，土里土气的米酒摇身一变成了年轻人喜爱的“梅问提”特调。

走进“白塔味道”直播间，10多种农产品依次陈列。经过二次开发，去年农产品的销售额比往年增加了10万余元。“卖了2万多元的货品。”回忆起自己的第一场直播，张珂至今很兴奋。眼下，村里在小红书、微信视频号等线上平台开辟宣传渠道。

非遗打铁花是白塔村的一张名片，但游客在晚上看完表演后不能在村里停留更多时间是个问题。在增加新业态配套上，欧阳华提出了开设小木屋对外租赁、打造小吃一条街的想法。为保证运营效果，村里的这群年轻人主动提出要带头创业当“小老板”。做特色饮品、卖文创、卖土特产……站在摊位前，年轻干部们拿出“绝活”，大声叫卖，一点不羞涩。“惊喜”“没想到”……小木屋营业后，村民都夸这群年轻人能干。

聚起来，把年轻人喊回村

处理邻里矛盾、上门宣传政策、解决突发情况……面对琐碎的村级事务，年轻人也有他们的工作法则。“要想工作做得好，就得走近群众，得‘走心’。”三年前，看着村里的旅游风生水起，徐希辞掉工作回到村里，成为网格员。而从那时起，他也给自己立了个小目标——把更多年轻人喊回村。

作为一名白塔村人，徐希自认为在和群众打交道上会有一定优势，即便如此他也免不了吃闭门羹。“不用你管，快走、快走！”去年夏季台风期间，徐希在接到群众转移任务后，第一时间来到村民家门口，没想到却被90多岁的老婆婆关在了门外。“既着急又担心。”徐希回忆。每隔两小时，徐希就上门一次，再做一回思想工作，直到当晚11时多，老人终于打开门，跟着徐希到了安置点。

“学成归来，别忘了回报家乡。”徐希和村里许多年轻人保持着高频交流，每年村里送新兵时，他都不忘和新兵说这样一句话。在他的影响下，2位年轻人退伍后回村就业。不仅如此，徐希还盘活了自家农房，打造了特色民宿。

如今，回村创业就业已不是个例。学珠宝设计、有着海外留学经验的“90后”吴嘉琦租下了村委边上的一间店面，取名“风水宝地”，主营文创产品售卖、茶艺体验等。“这是刚入手的玉石雕刻机。”指着店内一台簇新的机器，吴嘉琦饶有兴致地介绍。近期，她正在学习新手艺，计划开发一批白塔元素的定制产品。

“轻骑兵”也是“多面手”

在村干部队伍中有6名研究生，均为派驻到村的选调生。高学历的他们在农村能干些啥？“我们是一支‘轻骑兵’，哪里需要就往哪里去。”他们这样形容自己。

通过翻阅台账，选调生们找到了工作突破口。胡晨啸、谈礼、沈贤三位刚来不到一个月，就有了新想法。“村里有这么大一个警务站，基层治理、乡村公益律师等都能好好谋划。”来自无锡市公安局的胡晨啸信心满满。特色田园乡村、无锡市腾飞奖、乡村振兴示范村……这群人脑中的“知识库”在对上争取项目时便发挥了作用。去年，仅“宜兴乡村振兴示范村”就为白塔村争取到1000万元奖补资金。