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参考消息网8月20日报道 据《日本经济新闻》8月19日报道，劳动时间长而饱受诟病的韩国，正在讨论引入“每周4.5天工作制”。部分地方自治政府开始试点，李在明政府也在致力于缩短劳动时间。产业界则有担忧看法认为，缩短劳动时间将影响劳动市场，难以维持工资水平和业务量等。

引入“每周4.5天工作制”的背景之一在于少子化愈演愈烈。据韩国统计厅的数据，2024年一名女性一生生育子女数量的总和生育率为0.75，是经济合作与发展组织（OECD）成员国中唯一低于1的国家。即使在被认为存在少子化情况的日本，总和生育率也达到了1.15。

OECD分析说，由于长时间工作和难以休假，工作方式不够灵活，韩国工作人群很难兼顾工作和家庭。李在明认为工作方式改革是重要课题。他在7月举行的记者会上说，缩短工作时间是国际潮流。他指出：“此前一直奉行‘量重于质’。但即使工作时间长，生产效率和国际竞争力也在逐渐下降。这种方式能一直持续下去吗？”

今年6月，首尔近郊的京畿道首次以民营企业为对象，开展每周4.5天工作制试点。现在，在减少每周40小时的法定工作时间之际，可以选择每周35小时工作制或者隔周4天工作制或者每周4.5天工作制。

67家中小企业和1个公共机构参与了试点项目。

京畿道希望，如果能缩短工作时间，更好地平衡工作和私人时间，那将对其他社会问题如少子化等产生积极影响。问题在于，在减少工作时间的同时维持工资水平，会增加企业的负担。

在试点项目中，缩短的工作时间产生的相应工资，由京畿道向企业进行补偿。据韩国媒体报道，京畿道为试点项目投入了80亿韩元（约合576万美元）的预算。如果在全国范围内实施这一项目，地方政府的负担将会加重。

李在明政府提出，将通过与工会和经济界对话，制定缩短工作时间的路线图。考虑到如果一刀切，有些行业的效率会降低，因此对通过法律将缩短工作时间作为义务持谨慎立场。（编译/刘洁秋）