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青云技术开放日混元大模型专场。

受访者供图

国际计算机视觉与模式识别会议（CVPR 2025）中的腾讯展台。

受访者供图

AI制图。

6月12日，腾讯2026“青云计划”正式启动，在全球范围内招募一批顶尖学子，通过提供行业顶级的师资力量、充足的算力资源和极具竞争力的薪酬职级，为青年人才探索前沿技术提供强劲动力。

一家中国企业，面向全球招聘技术人才，其大背景是青年科技人才正在成为中国科技创新发展的生力军。面对基础科研和原始创新提出的种种问题，加大对人才队伍的投入，正在成为科技企业不约而同的选择。在毕业季来临之际，腾讯以多项大规模招聘计划，向青年科技人才伸出了橄榄枝。

推出“青云计划”

面向全世界招揽顶尖人才

面对青年科技人才的“招聘桌”，已经摆到世界各地。

今年6月11日至15日，国际计算机视觉与模式识别会议（CVPR 2025）在美国田纳西州举行，这是计算机视觉领域的三大顶级会议之一。多家中国企业深度参与其中，其中腾讯被接收论文数量最多，有40多篇。就在会议期间，腾讯六大核心业务的技术专家与负责人来到腾讯展台，分享相关领域的最新技术突破。此外，腾讯还专门举办了针对“青云计划群星未来之夜”的晚宴活动，邀请相关领域青年学子来到现场与团队近距离交流。

即将于7月13日在加拿大温哥华举办的国际机器学习大会（ICML 2025）上，腾讯有50多篇论文入选。同样，这次全球机器学习领域的三大顶级会议之一，又将设立腾讯招聘的专场晚宴。

面向世界招聘顶尖人才，已经成为中国科技企业的共同举动。

2016年，腾讯技术大咖项目开启，持续招聘来自各领域的技术人才；从2023年开始，该项目升级为腾讯“青云计划”，面向全球招募顶尖学子，通过提供极具竞争力的薪酬、全面定制化培养方案、开放核心业务工作机会、解锁前瞻性技术课题，培养中国未来的科技人才。

腾讯全球招聘负责人罗海波告诉本报记者，“青”指的是青年群体，“云”象征着尖端。“我们期望参与者能立足脚下、着眼云上，成为科技创新的领航员，让科技向善普惠到每一个人。”

据了解，腾讯2026“青云计划”面向2024年1月至2026年12月毕业的博士生，以及2025年1月至2026年12月毕业的本硕同学进行招募，全力支持青年人才挑大梁。

为了吸引顶尖人才，方式不拘一格。在国内，今年5月，青云技术开放日“腾讯混元大模型专场”在北京举办。腾讯混元大模型技术负责人胡瀚博士，以及混元各技术领域专家，到场与受邀的同学们进行面对面交流。通过这样的开放日，让技术人才迅速了解到腾讯在做什么。

罗海波介绍，“青云计划”支持青年人才“揭榜挂帅”，在行业探索、难题突破、技术变革中挑大梁、当主角，掌舵核心业务。具体来说，在AI大模型、基础架构、高性能计算、大数据等十大技术领域，设置100余项技术课题，支持青年人才深度参与混元大模型、微信、游戏等前沿技术课题与核心业务。

“经过几年时间，‘青云计划’已经成为人才培养的摇篮。”罗海波说，青云计划的前身（技术大咖项目）已经有数人成长为技术团队负责人。比如，2016届通过技术大咖项目进来的刘阳，如今是混元大模型3D生成负责人；同一届的陈伟，仅用了5年半就成长为T12级别的工程师，是腾讯最年轻的技术专家之一；2021届的张华，如今已经成为IEG Global数据科学方向带头人，带领团队搭建海外游戏的数据洞察体系……

启动全新就业计划

六成新岗位面向技术人才

高峰起于高原。对顶尖技术人才的重视背后，是对技术人才队伍的长期建设。

今年4月17日，腾讯宣布启动全新就业计划，三年内将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年，就将迎来1万名校招实习生，有六成面向技术人才开放。

此举并非偶然，重视技术人才，是腾讯一直以来的发展基石。据统计，截至今年3月初，腾讯集团正式员工人数超5.5万人，其中科技类人才超过4万人，占比高达73%。其中，直接从事技术研发工作的员工超过2.7万人，占整体员工人数的近半比例。

腾讯相关负责人告诉记者，技术人才来到腾讯，面对的是一片鼓励科技创新的土壤。“科技，已经成为腾讯最重要的标签之一。”