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2025年全国高校毕业生预计达1222万人。当年年刷新的毕业生数字和经济转型期的岗位结构性矛盾发生碰撞，这意味着高校毕业生顺利就业是必须过的民生关口。

目前，不少毕业生已经离校踏上新的旅程，可还有一些毕业生仍在求职路上徘徊。为了让他们尽快走上工作岗位，政府、高校、企业都在行动，可面对这场需要政策智慧、市场活力和个人清醒判断的就业突围战，这三方究竟该如何协同发力，才能让毕业生找到施展才华的舞台呢？

每年六月底七月初，都是毕业生集中离校的时候。杨邱杰是云南财经大学中华职业学院2025届物流工程专业的应届毕业生，眼看着马上就要毕业离校，参加了六七次招聘会工作还没着落，这让他心里有点慌。

杨邱杰的室友牛顺云，不久前入职了一家昆明的物流公司，虽然专业对口，但干了不到一个月，他就选择了离职。

其实很多没找到工作的同学和他俩一样，并不是工作难找，而是称心如意的工作难找。随着高校毕业生规模持续扩大，有不少学生都是因为专业与岗位脱节、薪资预期与实际落差等问题陷入“高不成低不就”的迷茫。

云南财经大学中华职业学院党委副书记 张玉琨：我们很多学生现在有两份、三份甚至四份录取通知，但是会挑挑拣拣，总是想要找到更好的，就会观望。并不是找不到工作，而是怎么样找到自己喜欢的，又跟自己想求职的地点相吻合的。

针对毕业生在求职过程中出现的焦虑、盲目等心态，学院老师耐心引导，杨邱杰和室友牛顺云也开始慢慢调整心态，准备跨行业投递简历，选择先就业再择业。6月25日，在云南交通运输职业学院举办的一场“百县对百校促就业行动”，为他们提供了破局的契机。

教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）就业资源开发处处长 周国良：“百县对百校促就业行动”是落实教育部促就业增量政策的重要内容。主要目的是挖掘汇总全国县域内，特别是经济百强县域内优质企业的岗位资源，为中西部的就业资源薄弱地区和高校拓展就业渠道。

今年以来，教育部持续推动构建区域性就业大市场，对接经济大省的人才需求，挖潜力拓岗位，为毕业生搭建就业平台。6月25日、26日两天，在云南昆明连续举办了两场“百县对百校促就业行动”专场招聘活动。

云南省委教育工委学生工作部部长 和缘玉：两场活动一共吸引了来自18个省600多家省内外的企业，提供了三万多个就业岗位，帮助全省高校与上海、江苏、广东、福建等地的政府和企业建立了合作关系，也为未就业的毕业生提供了线上线下相结合的就业机会。

记者了解到这次活动中，来自苏州的张家港市、常熟市、太仓市以及无锡江阴市组团带来了30多家企业，580个用工需求。这些来自东部发达地区的企业带来的岗位薪资相对较高。在这场招聘会上，杨邱杰和牛顺云两位应届毕业生也积极投递了自己的简历。

这样的活动，不仅为毕业生们提供了宝贵的就业机会，同时也缓解了因地域差异导致的就业信息不对称问题。通过这次招聘活动，杨邱杰找到了江苏一家造纸企业工作，牛顺云则留在云南，找了一份教育培训行业的工作。对于一些毕业了还没找到理想工作的毕业生来说，通过不同的活动拓展更多的岗位仍然是促进毕业生顺利就业的关键。

事实上，除了那些想就业还没就业的同学，还有一些考研考博升学未成功的毕业生，他们既想继续深造，又不想从事长期的工作，这使得他们的职业选择更加复杂。昆明理工大学的余赛英今年硕士研究生毕业后，原本计划继续攻读博士学位，但未能如愿。面对现实，她既不想轻易放弃学术梦想，又担心一旦进入企业工作，便很难再回到科研的轨道上。