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春节过后，企业复工复产节奏加快，用工需求日益旺盛。很多地方都派出招工团，通过点对点服务，帮助务工人员尽快返岗。形式多样的招聘会和技能培训，让节后用工市场火热。就业是最基本的民生，一头连着万家灯火，一头连着经济脉搏。今年就业市场为什么供需两旺，实现开门红？今年的招工求职有哪些新趋势？

大年初八，贵州省黔南州2025年“春风送岗”暨东西部劳务协作大型招聘行动已经火热地在全州各县巡回开展。由广东、江苏、浙江、福建等东部沿海省份的人社部门组织带领140多家优秀企业，带着552个岗位和招聘1.2万人的用工计划诚意满满来黔。记者了解到，前来招聘的外省多地都和黔南州签订有就业服务的框架协议，经过多年合作，这些地方的企业内部有不少贵州籍员工，这让他们对来贵州招工有比较强的亲近感。

在往年的招聘会上，务工人员到长三角、珠三角地区的意愿也比较强烈，东部发达地区的企业招工占绝对优势。新年后的这第一轮招聘，记者在热闹的现场看到，一些发达地区给出的薪资条件依然不错，但是招工难度却比往年增大了。

福建省周宁县是以劳动密集型的不锈钢产业为主导产业，当地4家不锈钢企业带着1400多个岗位前来贵州。为了多招人，他们这次把年龄条件和技能条件都进一步放宽，但每天的招聘进展并不快。

福建周宁县某企业招聘负责人 高敏：我们人员的年龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年龄稍微大一点的、身体条件可以也是行的。还有18岁新人没有入职过的也可以，没有经验的也可以。

这一轮招聘下来，福建周宁这几家来黔异地招工的企业用工都还有缺口，周宁县人社部门决定再多跑几个地方、再延长一些时间去招工。

记者发现，在贵州春节后的招工市场上，沿海省份企业在抢人，一些同场参与的贵州本地企业也在抢人。一家来自贵州瓮安县的化工企业搭着巡回招聘会的“车”，为了招人本想多跑几处，没想到还没出自家的“地界”，就已经将自己需要的几十个技工岗位基本招满了。

薪资待遇跟外地差不多，又能照顾家里是贵州本地企业跟发达省份企业招工竞争的优势，记者调查发现这是今年招工市场一个新趋势：近年来得益于国家多年对西部地区政策、资金和产业方面持续的倾斜，贵州已初步建立起一批以资源精深加工、先进装备制造、新能源相关材料等为核心的产业基地，新增不少就业岗位。贵州本土企业在招人、留人上开始逐渐发力。

贵州省就业局副局长 田芳芳：随着省内产业发展，省内就业岗位数量在增加，质量也在提高，主要体现在一方面是收入增加，另一方面是企业对技术技能人才的重视以及评价体系逐步健全。劳动者在省内就业不但收入有提升，还能够照顾家人，同时自我价值的实现也能够得到充分满足，所以省内的就业岗位吸引力的确在逐步增强。

贵州相关产业的崛起和发展，同样受益于多年来向发达地区的劳务输出——这些外出务工群体带回在东部企业学到的技术和管理经验，形成建设家乡的强有力的技工阶层。记者在招聘会上见到负责面试技工的王德淞就是瓮安本地人，他是一家化工企业贵州分部的电气部电气主管。年轻时他到东部沿海打工，后来为了照顾家人他返回瓮安，参加了人社部门组织的技能培训，进入这家企业工作已经十年，成为企业的技术骨干。