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【环球时报赴越南特约记者 黄东日  环球时报记者  赵觉珵  王佳琳】近来在中国社交媒体上，“越南人打工‘不卷’逼疯中国老板”的话题冲上热搜，不少在越南投资置业的中国人或曾在越南工作过的中企负责人纷纷加入吐槽，甚至直言越南劳动力成本优势已消失。一时间，越南打工者似乎被贴上了“懒惰”的标签。然而现实的越南果真如此吗？《环球时报》记者近日赴越南多地走访观察工业区和中资企业后，得出了不一样的结论。

越南员工究竟“懒不懒”

“越南的劳动力成本是比中国低了，可生产效率也低呀！”谈到越南员工，已在当地投资办厂20年的冯女士向记者大倒苦水。她在越南开办3家印刷厂，雇用越南员工近100人，总是为越南员工工作效率不高而苦恼。在她看来，一些社交媒体博主吐槽越南打工者到岗拖拉迟到，下班到点便齐刷刷离岗，即使有加班费也不留下的现象所言非虚。

越南问题专家、海南热带海洋学院东盟研究院院长古小松6月2日接受《环球时报》记者采访时表示，与国内员工相比，越南员工确实纪律性一般，存在迟到、早退现象，也不愿意加班。

不过，也有中企负责人并不认同越南员工喜欢“偷懒”。在越南创业14年的安越红河投资控股集团有限公司董事长王立辉对记者表示，网上对越南打工者的评论存在偏颇，“我认为并不能说他们‘懒惰’，越南年轻人整体素质并不差，虽然工作技能弱一些，但学习能力很强。”

王立辉的企业主要做市场销售，目前已在越南开设180多个门店，雇员1100多人，除公司高管，从店员到部门经理都是雇用越南人。在王立辉看来，企业为员工创造就业机会的同时，也必须关注员工的成长和工作体验，反过来员工也会更加珍惜这份工作。王立辉还告诉记者，之前的疫情期间，他的公司不仅不裁员，还保证发放薪水，被隔离在家的员工照样可以领到一半的工资。今年以来虽然面临经济下滑的重重压力，但企业1至5月总销售收入增长26%。

前不久刚刚赴越南开展中国产业转移越南情况调查的北京大学国家发展研究院金光讲席研究员范保群告诉记者，相比于争论越南打工者是否“懒惰”，中国在越企业更应该深入了解越南劳动力资源的构成及优势，了解越南年轻人的教育背景、价值观念、择业趋向、生活追求、消费兴趣等等，为越南员工量身定做一些企业管理制度和员工成长规划，进而激活他们热爱工作、诚心服务企业的内生动力。

越劳动力优势十分突出

虽然对越南打工者的工作态度褒贬不一，但大多数在越中企负责人都承认，越南劳动力市场整体仍充满活力与吸引力。数据显示，目前越南人口的平均年龄为32.5岁，70%的人口都是劳动力人口，更重要的是，越南成年人识字率约为95%，劳动参与率在70%左右。这两个数据都距离中国的水平不远。

相比之下，刚刚成为世界人口第一大国的印度，识字率约为73%，而劳动参与率只有52%左右。近10年来世界各大经济体之所以对越南劳动力“垂涎欲滴”，看中的就是越南的劳动力人口数量与质量。

古小松告诉记者，相比东南亚其他国家，越南员工的素质是比较高的，这主要体现在较高的受教育程度上。此外，相对东南亚其他国家，越南员工工作效率较高。而且，由于越南与中国的文化相近，中企管理者与越南员工的沟通也相对容易一些。

与此同时，越南劳动力成本的优势也远未消退。《环球时报》记者在走访期间发现，目前越南一般企业普通员工月薪约合3000元人民币，白领月收入约5000元至6000元人民币，高管约为1万元至1.5万元人民币之间。范保群告诉记者，当下越南劳动力充沛、劳动力成本低的优势仍会持续很长时间。

年轻人消费起来“不手软”

在一些人感叹越南打工者工作不积极、不追求高收入的同时，也惊讶于他们对于消费的积极，若是在工作挣钱和生活之间做出选择，他们更愿意选择生活。

如今的越南，年轻人成为消费主体，遍布大街小巷的咖啡店、饮食店多见年轻人的身影，商场、超市里也常常挤满穿着打扮各式各样的年轻人。

“这里的年轻人对消费的态度十分开放”，曾在越南生活过一段时间的小吴告诉记者，越南大城市的消费成本基本同国内三线城市差不多，即便当地人的收入水平比中国人低得多，但年轻人并不吝啬在咖啡、时装和美食方面的消费。据他观察，随着电商平台的逐渐推广，快递外卖业务也越来越多地出现在街头。