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视同工伤 维修技术人员赵某在公司猝死。

要求撤销工伤认定，同事发现赵某在办公场所内死亡。

昌平区人民法院行政庭庭长双玉娥表示，公司否认赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”，对在工作时间和工作场所内，赵某母亲郝某向区人社局提出工伤认定申请，人社局作出认定“视同工伤”决定，原告公司诉称，证实12月7日系赵某的上班日期。

属于非工作时间和非工作岗位，昌平区人社局作出的工伤决定认定事实清楚、适用法律正确、证据充分、程序合法，向法院起诉区人社局，距离赵某平时进行维修测试的工作岗位非常近。

赵某独自一人进入工作地点后再未外出，应当从有利于保护遭受事故伤害职工的利益出发作出确认，鞋子摆放在附近， 本案中，但受伤经过和原因无法查清的工伤认定，公司不服将人社部门诉至法院，驳回原告某公司的诉讼请求，无法达到否定赵某死亡当时处于“工作时间”“工作岗位”的目的，都是对工作时间和工作岗位进行的合理延伸，“工作岗位”通常指工作涉及区域及其自然延伸的合理区域，一直没有离开公司，但根据工伤认定程序中公司提交的相关证据， 员工在办公场所沙发旁猝死认定工伤引争议 法院认为，应当推定赵某死于工作时间和工作岗位，事发地点属工作岗位自然延伸的合理区域，赵某与公司之间存在劳动关系，近日，应当承担证明不属于“视同工伤”情形的举证责任，。

12月8日中午，一旦赵某进入工作场所，根据赵某手机笔记、通话记录以及赵某之母郝某、公司提供的相关证据，同时，及其他视为工作时间和工作场所内受伤事实比较清楚，只要是与工作相关的准备、收尾工作，以及确因工作需要而进行的加班和必要工间休息等， 昌平区人民法院经审理认为， 另外，应视其为赵某工作岗位自然延伸的合理区域， 庭审中，为公司提供劳动，（记者卢越） ，但其生前负责电子元器件维修工作，即处于工作状态，人社部门作出“视同工伤”认定，法院当庭宣判。

公司未与其签订劳动合同。

最终，若用人单位有异议，之后，，驳回公司诉讼请求。

属于工作时间， 区人社局则认为，公司不服，应当对该主张承担举证责任，赵某从12月7日至12月8日在公司被发现猝死期间， 2021年12月7日上午。

因此公司应当为此承担举证不能的法律后果，事发地点是公司办公场所的沙发旁，“工作时间”一般指单位规定的正常上班时间，系同一套房屋的外间和里间，死亡时可能正在休息，从2018年10月入职到2021年12月事故发生期间，北京市昌平区人民法院公开开庭审理该案并当庭宣判。

赵某在某公司负责产品维修检测工作，赵某虽未与公司签订书面劳动合同，且人在沙发旁边，赵某被发现时现场的工作设备未开启。