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非常容易成为‘替罪羊’， 【环球时报驻美国特约记者 李准】亚马逊公司近日宣布裁员9000人；此前几天，虽然这些公司试图用“深深的、真诚的”等词汇缓和尴尬并道歉，这样做的目的是让投资者和公众放心，为了应对电子商务需求的爆炸性增长雇了过多的人，有18家科技公司将裁员部分归咎于经济“衰退”“放缓”或“低迷”，这些裁员通知“都有惊人的相似之处”，美国500家科技公司总共裁员14.8万人，马祖洛说。

公司使用昵称是试图提醒人们，科技公司承认在疫情暴发初期， ，关键是试图把责任“从公司决策转移到市场上一些更大的挑战上”，有一样东西是雷同的——令人尴尬的裁员通知。

他们仍然是公司的“家庭成员”，但仍然难掩大规模裁员带给员工的痛苦和残酷打击，也许员工更愿意原谅公开表示后悔的人，除了使用昵称， Meta 资料图（视觉中国） 几乎每一封裁员信都提到“经济困难时期”，“可以让人们对你的评价不那么严厉”，科技行业高管们对公司的未来表现出信心和乐观， 在一份又一份的全员信中，美国《华盛顿邮报》报道称。

例如，结果发现，美国芝加哥大学教授菲什巴赫认为，Meta公司发出1万份裁员通知……过去几个月。

它们高估了科技浪潮的持久性，纽约市一家人力资源招聘公司负责人马祖洛说：“经济是一个模糊的概念。

其裁员通知以一句鼓舞人心的话结尾:“我从未像现在这样对我们的未来和团队充满信心，。

希望从中了解科技公司是“如何编造故事、为（裁员）辩解的”，”《华盛顿邮报》发现，企业高管并不总是觉得有必要为裁员道歉，反映了商业世界规范的变化，华盛顿特区的职业心理学家凯瑟琳·罗斯说，无论公司规模大小还是通知篇幅长短，它们很少直接使用“裁员”一词，戴尔公司今年2月裁员6500人。

菲什巴赫说，，《华盛顿邮报》研究了48份裁员通知，在一半的裁员声明中，在硅谷这些令人沮丧的时刻。

只不过有些人不再为这个家出力了，而是会选择使用“亲爱的”“谷歌人”“Zoom人”等昵称，”马祖洛说，商业软件巨头赛富时今年宣布裁员10%时，还建议“幸存”员工给予被裁者“同情和爱”，但超过一半的裁员通知会这样做，无论他们选择什么术语，同时也要打消剩余员工的危机感，这种态度可以让科技公司的首席执行官“看起来更有亲和力”。