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站在新一年的起点，回望2022，长寿路街道立足“五高”发展目标，充分发挥党建引领作用，在基层治理、社会发展等方方面面取得了累累硕果——

固本强基，基层战斗堡垒更加坚强有力。1500余名市区党员志愿者完成社区“双报到”，辖区35个居民区党组织实现“第二梯队”全覆盖，组建9支机关青年先锋突击队支援社区拔点攻坚，4家居民区党组织被评为“最靠谱红色堡垒”，10名居民区党总支书记被评为“最靠谱守护者”。街道自治品牌“民星智理计划”荣获第二届上海社会建设和基层治理创新项目；陕北居民区金城里拨点攻坚行动受到国务院督导组肯定；大上海城市花园居民区精细化管理模式得到广泛赞誉。

联动社会资源，增强治理实效

广泛凝聚，靠谱党建联盟更加团结紧密。充分发挥党建联盟优势，深化湾区、园区、居民区“三区”联动，共建强大“朋友圈”。深化“两新”党建和楼宇党建，优化企业“服务链”，规范楼宇联合党支部42家、新增党支部49家、新建3家楼委会、打造“14615”服务网络、“楼长制”组团走访企业427家、联系企业807次、解决诉求905条、跟进服务16项、推动楼宇企业党组织覆盖率达100%。辖区内9家重点企业的11名员工获评普陀区“四才”称号，实现党建与经济双提升。

展望2023，长寿站在新的起点，砥砺奋发、“卯”足闯劲，持续开展七大“靠谱力”提升行动，持续探索创新党建工作。

点亮“赤色沪西”红色秀带

提升干部队伍政治力

形成一套学习计划。将学习宣传贯彻党的二十大精神当做首要政治任务，扎实有力开展主题教育，确保走深走实。

点亮一条红色路线。依托“半马苏河 七彩秀带”滨河党建示范体系，串联滨河红色阵地，开设“行走的党课”红色游学路线，助力青少年思政教育，建成新时代“苏河半日学校”。

锻造一支靠谱队伍。将“靠谱力”建设作为干部队伍“政治三力”建设的重要标准，锻造出一支符合“五有”标准的忠诚、廉洁、担当的靠谱干部队伍。

织密“网格党建”治理体系

提升基层堡垒组织力

构建社区一张“网”。整合多方合力，通过“一网一支部”“一网一小组”“网格议事厅”等，推进党建治理网格与城市管理网格深度融合。

推出一批领头雁。持续深化居民区干部组织力评估体系、建立居民区党组织书记实绩档案，充分发挥“想干事、能干事、干成事”的“头雁”书记成为社区治理的头部力量。

优化一批工作室。抓好街道老书记工作室等治理品牌建设，做实“导师帮带制”，建立“大梁书记”准入机制，优化基层干部队伍制度建设。

激发“靠谱联盟”聚合效应

提升社区经济发展力

提升楼宇治理新效能。聚焦“楼委会”阵地融合赋能，优化“善治理”机制，擦亮“靠谱长寿，初心长守”区域化党建品牌。

探索行业党建新路径。聚焦“楼长制”服务提能增效，汇集政策、资金、项目等优质资源，发挥“乘法”优势，形成“链条互补、产业共荣、发展共促”集群联动，提升发展“加速度”。

创设人才服务新引擎。坚持以“党建引领，才聚长寿”为原则，创新建设“半马苏河人才星河荟”服务基地，以高质量党建、人才驿站建设推动长寿和普陀一起实现高质量发展。

打造“街区共治”圈链格局

提升美丽城区颜值力

组建街区党建联盟。组建长寿路高颜值党建联盟，以长寿路焕新、全国文明城区创建为契机，努力打造“美丽道路”文明示范街区。

丰富历史人文底蕴。以“城市更新、存量提升”为关键点，提升滨河街区人文环境品质，打造“苏河之冠”样板间，赓续《百年长寿路》文脉纹理。

提升城区精细化管理水平。聚焦全国文明城区、爱国卫生城区、12345热线重点抓手，创新常态长效管理机制，提升全域建管水平和文明软实力。

开展“民星梯队”先锋行动

提升美好社区治理力