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工作流动性增加，现在参加企业年金，离职后账户还归我吗？

现任职公司有企业年金，未来公司如果没有，企业年金权益会丢失吗？

在多家公司参加了企业年金，如何接续转移？怎么领取？

对于企业年金，不少职工可能存在这样那样的疑惑。

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，明确了相关办法，自2027年1月1日起实施。用通俗的话来说，企业年金个人账户一是“不会丢”“方便转”；二是无论你在哪里干，权益接着算。

企业年金有利于企业吸引和留住人才。图为求职者在山东省滕州市2026年夏季人才招聘会暨高校毕业生就业洽谈会上查看就业信息。李志军摄（人民视觉）

企业年金正在为越来越多职工安享晚年增厚保障。河北省石家庄市元氏县持续健全农村养老服务体系，常态化推出助餐、助乐、助医等便民养老服务。图为元氏县福缘养老院内，工作人员帮助老人进行肢体运动康复训练。梁子栋摄（新华社发）

无论在哪干，企业年金接着算

随着人力资源市场流动性增强，职工在不同企业参加企业年金的情况并不少见。根据相关规定，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。那么，工作变动时，个人账户如何转移？

以往，企业年金数据散落在各家年金管理机构，如果职工在企业之间流动，则需要本人提申请并在原单位、新单位、原受托人、新受托人之间来回办理手续。而且各年金管理机构的数据规范不一样，各有各的体系。长期以来，企业年金账户转移确实是一件耗时费力的事儿。

新规将彻底打破这一局面。根据新发布的规程，职工流动就业并参加新就业单位的企业年金后，可在全国统一线上服务渠道申请企业年金个人账户转移接续，而且只需要提出申请，其他步骤由年金管理机构负责完成。

如果职工新就业单位没有建立企业年金或者未参加新就业单位企业年金计划，则区分职工有无企业年金集合计划管理的保留账户，采取不同的转移接续办法：有集合计划保留账户的，选一个保留账户作为归集账户，将其他企业年金个人账户转移过来；没有集合计划保留账户的，待达到企业年金领取条件时，向管理其最后一个企业年金个人账户的受托人提出申请，办理转移接续和年金领取。

“当前我国劳动力市场流动性持续增强，跨地区、跨行业、跨企业就业已经成为常态。规程有效破解了流动就业背景下企业年金转移接续难题。”中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员朱俊生说，规程建立了全国统一线上申请渠道，大幅降低个人办理成本，使企业年金真正具备类似基本养老保险的可携带性，更加符合现代劳动力市场发展特点。

北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟认为，此次企业年金个人账户转移接续新举措，是提升企业年金管理服务水平的生动实践，也是“无论你在哪里干，社会保险接着算”在企业年金领域的一个具体体现。

企业年金是用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。2004年，企业年金制度正式建立，截至2026年一季度末，全国有18.6万户企业建立企业年金，参加职工3389万人。

是个人养老资产，不受流动就业影响

企业年金个人账户转移时，包含哪些资金？

根据规程，企业年金基金管理机构在办理企业年金个人账户转移接续业务时，需转移以下基金项目：企业年金个人缴费；已经归属于职工个人的企业年金单位缴费；已转入的职业年金。以上项目含年金基金投资收益。

“这进一步强化了企业年金的个人养老资产属性。”朱俊生说，企业年金是职工长期养老财富的重要组成部分，新规程的相关规定有助于进一步明确企业年金的产权归属关系，增强职工对企业年金个人权益属性的认知，推动社会公众逐步形成“企业年金是个人长期养老财富”的理念，从而提升制度认同感和参与积极性。

企业年金是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。“十五五”规划纲要再次提出“加快发展多层次、多支柱养老保险体系”“扩大企业年金覆盖范围”。