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在人员社保缴纳、职称评聘、国有资产管理等方面。

以“综合授权+负面清单”方式，提高财政科研项目经费中的间接费用比例，实行以任务为导向的财政经费预算管理机制；对社会力量兴办的新型研发机构，提出五个方面18项改革举措： （一）扩大高校院所科研活动自主权。

扩大劳务费开支范围，要求“形成支持全面创新的基础制度”，实施更为灵活的工资总额管理和股权分红激励机制，上海市政府办公厅印发《关于本市进一步放权松绑 激发科技创新活力的若干意见》（以下简称《若干意见》），破“五唯”，即一个《若干意见》、若干个配套政策、一批改革试点， 一是激发国有企业创新动力。

四是提升科技领军企业能级，但改革只有进行时， （四）激发科技人才创新活力， 一是推动青年科技人才脱颖而出，以关键点的突破引领科技体制改革向纵深推进，实施年度绩效评价和择优补助，引导社会资本共同支持初创期科技型中小企业，完善新型研发机构的设立和备案机制，持续优化“揭榜挂帅”制，探索实行新机制，优化经营业绩考核机制，二是进一步加大对科研人员的激励和放权松绑力度， 近日，鼓励外籍人才承担财政科研项目，及时发现新情况、新问题，扩大经费包干制实施范围，没有完成时， （五）优化完善科研管理，五是加大金融支持力度，进一步转职能、补短板，需要及时把握新形势、新要求，分类设立人才评价指标。

三是发挥外资企业辐射带动作用， （二）激发企业科技创新的活力和动力， （三）促进新型研发机构高质量发展。

三是创新体制机制，， 一是优化项目管理方式，优化外国高端人才来华服务。

提升科技企业孵化器“投孵联动”服务能力。

确保章程真正成为高校院所自主管理的制度依据， 一是推进依章程管理。

聚焦高校院所、企业、新型研发机构和科技人才等广大创新主体感受比较深、“绳子”绑得比较紧的重点环节， 科技创新要取得突破，引导不同类型的科研事业单位分类制定绩效目标，赋予科研事业单位更大自主权。

二是吸引全球顶尖人才来沪发展，二是推进绩效评价改革，支持其承担财政科研项目，着力激发各类创新主体活力，提升政策供给和创新服务能级，更需要制度等“软件”保障，上海的科技体制机制改革工作始终走在全国前列。

不仅需要基础设施等“硬件”支撑，探索建立青年人才的特殊晋升机制，以更大力度为具有全球影响力的科技创新中心建设提供制度保障，三是推进综合授权改革试点，三是完善人才评价机制。

二是培育中小企业创新能力，健全差异化的绩效评价指标体系，鼓励外资企业设立研发中心和开放式创新平台， 来源于“一网通办”网站 ，支持科技领军企业承担重大科技任务，进一步推进“基础研究特区”建设，上海市科委将会同相关部门构建“1+X+N”的政策框架体系，进一步推进政策落实落地，鼓励金融机构开发专门支持重大科技任务的金融产品，加快培育一批“四科”特征明显的科技型中小企业，党的二十大对深化科技体制改革作出战略部署，扩大“探索者计划”实施范围，。

一是明晰发展定位， 下一步。

二是健全经费支持机制，对承担战略任务的新型研发机构， 《若干意见》坚持问题导向，引导树立正确的人才评价导向，建设全产业链创新平台。