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不久前，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，有企业单人招工成本从早期一两百元，后来一路飞涨，近两年涨到大几千乃至上万元,“求职难”和“招工难”并存问题引发关注。稳就业是重要的民生问题，随着互联网快速发展，直播不仅可以带货，还可以带岗。

今年全国两会期间，多位全国人大代表、委员围绕如何灵活就业、稳就业等问题，聚焦“直播带岗”为缓解就业压力建言献策。

此外，在今年帮助劳动者就业的专项服务活动“春风行动”期间，各地采用了直播带岗的形式进行招聘，直播带岗成为了各地促就业、稳就业的新机制。

那么，直播带岗如何帮助促就业、稳就业？可以帮助解决过往蓝领招聘领域的哪些问题？又能在多大程度上改善就业环境？

直播带岗成为稳就业的新机制

直播带岗，是一种相对新颖的招聘方式。通过视频直播的方式，求职者和用人单位可以“面对面”相互了解，并在线投递简历。随着直播带岗的兴起，蓝领群体的招聘与就业也正在向线上迁移。

2022年4月，人社部印发的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中提出，“推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。”在今年帮助劳动者就业的专项服务活动“春风行动”期间，湖南、湖北、内蒙古、黑龙江等多地采用了直播带岗的形式进行招聘，直播带岗也成为各地促就业、稳就业的新机制。

今年全国两会期间，多位全国人大代表聚焦稳就业等问题，建议进一步推广直播带岗创新模式。

全国人大代表梁倩娟表示：“直播招聘通过可视化的信息沟通方式，提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息，展现出‘快、准、真’的特性，这让劳动者可以提前了解岗位职责、工作生活环境等，免受信息不对称甚至‘黑中介’的困扰，有利于促就业稳就业。”

全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞也关注“直播带岗”。她建议要积极培育直播带岗各类参与主体，通过短视频等平台更高效、更大范围地服务蓝领劳动群体，为蓝领劳动者提供质量更高的岗位。建议加大对直播带岗平台型企业支持力度，推广地方直播带岗先进经验。

此外，对于直播带岗，全国政协委员、民建中央原副主席、上海市政协原副主席、上海市社会主义学院院长、上海中华职教社主任周汉民建议，适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。

在相关经验方面，有代表不约而同提到了“昆山模式”。

中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1月-10月，江苏省成为直播带岗第一大省，在快手快聘平台收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中昆山最为突出。2023年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道之一，形成了“人力资源数字化服务+企业数字化招聘+平台数字化赋能”的直播带岗“昆山模式”。

此外，报告调研显示，熟人推荐和直播带岗是当前蓝领最主要的求职方式之一，其中蓝领劳动者通过直播带岗求职的比例相比一两年前增幅达12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。

数据来源：《中国蓝领群体就业研究报告》

截至2022年底，快手快聘已经吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与，直播场次超500万场，并已与超过24万家企业达成招聘合作。

直播带岗有助于解决信任问题

长久以来，流动性强、流失率高和招聘成本高，一直是蓝领招聘中的几大痛点，当一个拥有用户规模优势、精准匹配优势的平台出现，企业出于成本的考虑也会在这样的平台上进行一些尝试。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，蓝领招聘中一直存在着“7天流失”困境，即7天内蓝领工人离职率高达20%-30%，造成了企业严重的资源浪费。直播带岗从目前的实践来看缓解了7天流失困境，为解决制造业等企业的“用工荒”问题，提高招工匹配效率，降低综合招聘成本，提供了新思路。

由于蓝领招聘领域存在岗位通用性强、中介层层转包链条复杂、中介行业入门门槛低等问题，过去很长一段时间，蓝领招聘的信任问题一直未能得到很好的解决。直播带岗更直观的信息展示，有助于解决蓝领招聘中的信任问题。

企业在平台上招工，需要提供营业执照等认证信息，劳务中介还要提供额外的人力资源服务许可证。