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日前，在河南省鹤壁市山城区检察院“青蓝工程”师徒结对汇报会上，青年干警刘海洋发表感言时眼底满是收获与笃定，直言正是导师悉心引路，才让其褪去青涩、稳步成长。当天，8对师徒依次登台，讲述成长经历、分享帮带心得，一个个鲜活故事，勾勒出该院青年人才培育的实景画卷。

“青年干警是检察队伍的新鲜血液，抓好青年培育、做实传帮带，才能让办案力量持续接续、检察工作稳步提质。”该院党组书记、检察长常保军表示。近年来，该院持续深化人才强检战略，以“青蓝工程”为抓手，贴合青年干警成长规律，搭建全方位培育体系，帮助青年干警从业务新兵成长为办案能手，为检察工作高质量发展注入持久青春力量。

结合青年干警个人特长和成长特点，该院精心制定“青蓝工程”师徒结对三年培养方案，清晰划定培养目标、结对标准、学习内容与配套保障，让青年干警成长有规划、有依托。

“院里的培养规划特别贴合青年干警成长节奏，不同阶段有不同侧重点。”该院青年干警陈立对此深有感触。入职初期，轮岗实操、师父一对一帮带、专题业务培训同步推进，帮助新人快速熟悉办案流程；夯实基础后，鼓励青年干警深耕理论研究、攻坚疑难案件，全方位打磨业务硬实力。在导师帮带下，从检仅两年的陈立便成长为鹤壁市优秀公诉人。

该院坚持因材施教、精准赋能，挑选政治过硬、办案经验丰富的资深检察官和业务骨干组建导师团，结合青年干警专业背景、岗位需求，精准匹配结对导师，压实导师“传思想、传业务、传作风”三重职责，为青年干警建立动态成长档案，持续记录其学习进度、业务短板和成长亮点，帮助补齐能力短板。

“导师不只是办案技巧的倾囊相授，每当我工作迷茫时，导师几句谈心话，总能解开我工作上的困惑和思想上的疙瘩。”陈立说道。该院常态化开展师徒谈心谈话，实时掌握干警思想动态、工作难题与发展诉求，导师同步做好心理疏导和正向激励。

“唯有扎根实战淬炼本领，脚踏实地沉淀初心，才能成为合格的检察人。过去一年，导师带我观摩4场庭审评议，每一次庭后复盘，大家点出的不足、提炼的亮点，都是我进步的阶梯。”青年干警岳欣介绍。该院建立闭环庭审评议机制，2025年以来开展观摩评议26场，覆盖全院青年干警。几番打磨之下，岳欣承办的重大责任事故案公开庭审获评河南省优秀公诉庭。

论辩赛不只是赛场比拼，更是理论功底、实战思维的综合试炼。该院将控辩交锋作为素能提升的关键载体，围绕检察实践和疑难案件设置辩题，让干警在思辨中夯实基础、提升综合素能。院内导师团、优秀公诉人、业务标兵全程跟进备赛指导，根据干警特质定制提升方案。“备赛阶段，导师团全程帮助梳理辩题、检索法条、模拟对抗，从框架搭建、法理阐述到临场表达、心态调节逐项打磨，让我们扬长补短。”岳欣回忆道。该院积极选派青年干警参加论辩赛，以赛拓视野、以赛促精进。在河南省公诉人分区论辩赛上，岳欣凭借扎实知识储备与灵活临场反应斩获优秀风采奖，多轮对战不仅让她对法律条文理解更深，逻辑表达能力也全面提升。

“课题成果分享、法律文书制作，是我们每年‘青蓝工程’考核的两道必答题。”青年干警原卉丽介绍。该院每年开展师徒结对年度考核，全面检验学习成效。青年干警既要结合办案完成课题汇报、现场回答评委提问，也要依托模拟案卷撰写法律文书，锤炼证据研判、法律适用、释法说理能力。“这套机制真正做到以考促学，去年我在导师指导下深挖课题，撰写的文章在河南省检察业务管理征文中获得二等奖。”原卉丽说道。

“培育青年干警既要搭好成长平台，也要压实办案担子、指明前进方向，让他们在检察赛道上全速成长。”常保军表示。2025年，该院11名青年干警获得省级以上荣誉，办理的13起案件入选省级以上典型案例。（本报全媒体记者 张海燕 通讯员 卢宏莉 李冰 王艳芳）