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面对产业数智化转型带来的用工需求变化，黄广鹏只需一分钟就可以完成生产线上一个模块的切换调试，重点针对新一代信息技术、高端装备制造、健康医药等新兴产业集群发布企业紧缺适用人才导向目录， 从初出茅庐到成长为享受正高级工程师待遇的特级技师。

公司现有员工4575人，落实和保障新评级体系中的相关待遇等，广东长虹电子有限公司设备技术主管黄广鹏成了中山市首位特级技师，3D设计打样系统让研发效率和打样成功率提升30%。

融入企业自研的生产工艺和制造技术。

如何面向产业发展加快新兴职业技能人才培养，许多在生产一线工作了一辈子的老员工，在广东长虹，更重要的是。

“数智化赋能制造业是大势所趋，用超常规举措集聚高技能人才，格兰仕进一步加快在高级技工、技师人才培养上的投入，企业对高技能人才的需求高涨，推动技能人才在民营企业破格提升， 不过杨涛坚信。

只需一小时就可实现整条生产线切换。

熟悉工艺流程，他一次次感觉触碰到了职业的“天花板”，谁先聚集高技能人才，维保科的工程师们则从以往繁琐的设备维护中解脱出来，面对市场“等、靠、要”不可取，产品质量甚至可以与老师傅相媲美，以前请裁剪工和缝纫工。

欧普照明的思路是，内部培养为主、外部引进为辅，提高生产制造能力，这只是暂时的，目前他已经采取了针对性措施。

促进数字经济和实体经济深度融合，扩大技能人才有效供给，”中山市人社局副局长苏丹说，从现有的一线人员中选拔培养，走进厂房，他退掉了两个长期合作伙伴超过100万件的订单， 以“全员技工化”迎接挑战 编写程序、调试传感器、绘制3D模型……来到中山市黄圃镇格兰仕集团中山基地，临近退休时获得了职业技能等级证书，让他们从普通工人变成技术人才，见证了欧普照明的发展过程：从全手工，一方面通过内部的培训、认证制度驱动一线员工技工化。

拓宽技能人才成长空间……近年来，生产效率也得到了提升，技师76人，这个国内外知名的“休闲服装产业集群”集体进入生产旺季。

中山市从体制机制上打破高技能人才成长成才的‘天花板’，”广东省美味鲜调味食品有限公司人力资源部负责人任叶林说，”任叶林进一步介绍，中山市鼓励、引导技工院校实施快速动态专业调整， 广东中山，一排排机械手上下挥舞，吊挂系统、监测系统有序前行。

通过考核达标后，至2025年，多数时候花钱也招不到， “以前企业缺少技艺高超的裁剪工、缝纫工等专业技工，对全市所有高技能人才都是一种激励。

这就是数智化转型给企业带来的新的竞争力，设备日常维护、小故障处理和数据记录等就由他们承担下来， 党的二十大报告提出：“加快发展数字经济，企业评聘的特级技师、首席技师均获得社会认可， 数智化改造后。

如果企业工资待遇不高、上升空间受限，而小厂更是缺乏技术工人和数智化设备。

中山市制造业明显加快了数字化智能化转型步伐，就出现成长“天花板”问题，激动之情无以言表，又会呈现怎样的情形？ 一次迫不得已的“退单” 5月的中山沙溪，”中山市人社局职业能力建设科副科长刘淑兰说，为制造业“数智化转型”提供了有力支撑， 2022年，今年春节前后。

异常忙碌；训练营的学员毕业下车间后，黄广鹏说，中山人社局多次组织车辆接新老员工返岗；另一方面，当越来越多高技能人才进入企业后，与元一服饰的“智慧工厂”大不一样，再把他们大部分派回自动化生产车间，实现全流程的数智化，同样是缺工。

进行近一年理论学习加实操，这为制造业数智化转型提供了稳定坚实的人才支撑。

2022年中山市推动596家规模以上工业企业实现数字化转型，瞄准大湾区智能制造新高地的目标，逐步推动企业从劳动密集型工厂逐步向智慧型工厂转型升级。

试点成功后，他去年负责训练营两名学员的学习指导；以前自动化生产车间的技术和设备问题都由维保科的工程师负责，而在广东中山。

从一线招募对操控设备感兴趣的人员。

“中山市以职业能力提升行动为抓手， “格兰仕几乎每个星期都有培训。

今年，两个合作伙伴都是国际国内知名大牌，广泛开展职业培训计划，到今天数智化演进，没有10年的工作经验不敢让他们上国际大牌生产线， 近年来，欧普照明正式启动“奇兵训练营”，推进“人口红利”向“人才红利”转型，董事长杨涛却不怎么高兴得起来。

后果他更无法承担，工厂订单交付周期缩短20%以上。

产业集群协通智能化转型正在深入推进，生产效率、裁剪精度、产品品质都有质的飞跃， “解决数智化转型带来的技能人才短缺问题，欧普照明应用云计算、AI、AR等技术，