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【环球时报记者 丁雅栀 王鹏杰 环球时报驻日本、德国特派特约记者 朱玥颖 青木】编者的话：近日，中信证券一篇关于“渐进式延迟退休”的文章，引发人们对延迟退休的讨论。尽管中国人社部正式辟谣：渐进式延迟退休为第三方机构揣测，官方尚未发布相关消息，随后中信证券很快删除了这份渐进式退休研究报告，但是养老问题再次成为了舆论的焦点。国家卫健委数据显示，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿。另有调查数据显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。那么，老年人退而不休有什么新途径？而类比早已进入老龄化社会的欧美日韩等国，他们有什么可借鉴的创新模式？对此，《环球时报》记者展开了调查。

多国改革退休制度

在北京工作的25岁女生甘凌对《环球时报》记者表示：“现在工作经常要熬夜加班，腰椎颈椎疼都不说了，体检的时候，结节查出来一堆，要是延迟退休到65岁，这个身体情况我都怀疑自己60岁还能不能继续工作。我想早点退休，把生活还给自己。”

上投摩根基金管理有限公司发布的一份调查报告显示，2022年，90.3%的国内受访青年认同养老要越早准备越好，但仅有16.6%的人已经在配置相关的资产。56.4%没开始准备养老的人认为自己“收入尚可，也稳定缴纳社保养老金，未来养老应该不是问题”。

不同于年轻人，中老年人却对早早退休的生活充满焦虑。去年才从岗位上退下来的唐林风表示；“我是女工人，国家强制要求我们50岁退休，但一来，我觉得自己还有大把精力，可以继续工作，骤然退休，感觉突然变空虚；二来，50岁对我来说，也是一个经济压力很大的年纪，不论是支持孩子成家买房，还是满足自己的一些消费愿望。现在退休，很多工会的福利待遇都没法享受，奖金也不能领取，相当于收入锐减。”为了增加收入，唐林风在家附近找了一份兼职，每个月能贴补2000多元的家用。

当前，不少欧美发达国家如法国、美国和日本等国家都推出了相应的退休改革制度，以缓解人口老龄化带来的经济和社会压力。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉《环球时报》记者，法国与美国是典型的弹性退休制度。在法国，想要领取全额退休金，要么缴纳至少43年的社保，要么达到法定退休年龄。法国1月10日公布的退休制度改革方案显示，到2030年，法国法定退休年龄从目前的62岁提高至64岁，以缩小养老金支出缺口。法国也容许提前退休，只是退休金要扣减相应的数额。在美国，67岁是法定退休年龄，但允许最早可提前退休的年龄是62岁，62岁退休要扣减退休金的30%。

美国电影《实习生》就讲述了一位70岁老人退休后，以高龄实习生的身份重返职场，为另一家公司出谋划策，在忙碌而又充实的工作中发挥自我价值的故事。很多人都很好奇，退休以后能干什么？也许这部电影给了我们一个答案。老人大多有着更为丰富的社会和处事经验，而这一点往往能够给初创的企业规避许多风险，因此如这部电影中描绘的模式一般，老人可以在退休后重新以顾问的形式为企业“保驾护航”，一方面发挥余热，另外一方面也能再次找到自身价值，避免焦虑。

日本则建立了一种弹性的养老金制度，退休人员将根据实际退休年龄、不同退休情况领取养老金，一般来说，领取养老金的时间越迟，金额越多。为了鼓励老年人继续工作，日本政府制定了一系列促进高龄劳动者再就业的政策措施，完善法律法规，提供就业机会和就业保障，给予雇佣老人的企业相应的补贴等等。

“我国的退休制度改革势在必行。”董登新表示，1951年制定退休年龄的时候，中国人口平均寿命只有四五十岁，70多年过去，我国人均寿命增加到77岁左右，当年制定的政策不能很好地适应当前的社会经济形势，不仅会造成较大的劳动力资源浪费，而且会加剧代际负担的不均衡，给子孙后代增加社保、医保的负担。因此不论是从制度公平的角度，还是从代际负担均衡的角度，退休相关政策必须做出相应调整。“我们的退休制度要从全局考虑，尽可能做到制度公平和可持续。”

作为三支柱养老保障体系的一部分，我国也在积极推动补充型养老保险的发展，完善第二第三支柱养老政策。2019年，国家出台了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》，2022年，国务院办公厅又印发了《关于推动个人养老金发展的意见》，确立第三支柱养老保险基础框架。随着个人养老金制度正式落地，基金公司、银行、第三方机构合力向社会积极推广个人养老投资，把一部分政府和企业承担的养老责任分摊到市场里。

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