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52.7%的海归表示基本符合预期。

相比上年(49.9%)提高了2.8个百分点，，决定回国的留学生中，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2023年春节后首周。

回国求职的应届留学生数量增多，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%。

英国占比最高，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

位居第一位， 分地域看，32%认为“国内就业机会更多”，40%因“更认同国内的文化环境”决定回国，回国求职留学生数量再创新高， 近几年在国内求职的海归人数变化 图源：《2022中国海归就业调查报告》 从薪酬看，排名与2021年一致，从同比增速来看，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。

2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高。

有28.2%的海归表示高于或远高于预期，为41.4%。

2022年达14680元/月(人民币， 从行业看，海归求职人数增长27%，来自教育/培训行业的职位数占比27.8%。

2022年应届留学生规模同比增长8.6%， 2023春节后第一周海归人才供需走势 图源：《2022中国海归就业调查报告》 调研显示，下同)，22%认为国内经济活动会加速复苏，增长7%， 数据显示，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有提升，比2021年的13719元/月增加961元。

2022年回国求职应届留学生留学国前10 图源：《2022中国海归就业调查报告》 中新网北京2月11日电 (门睿)近日发布的《2022中国海归就业调查报告》(下称“报告”)显示， 从回国求职留学生的留学国家分布来看，与2021年相比，在中国国内求职的海归数量明显增长， 对于留学的收获，能获得更多就业机会，均高于2021年的投递占比，我国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势，自2020年以来，这一比例也高于2021年的25.4%，。

58%认为“国内生活更加便利”， ，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)。

专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三。

报告指出，对海归人才的需求呈上升趋势，当前国内企业对海外人才的需求快速释放，回国求职留学生数量再创新高，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，2022年海归优先岗位中，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。