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遗产规划企业Terentia的创始人内勒卡表示，，（作者尼基尔·伊南达尔，安巴尼在谈到其三个子女所担任的领导角色时说：“他们都同样位于最前列。

如今，Welspun印度公司首席执行官迪帕丽·戈恩卡女士说：“更多女性也对她们的能力直言不讳。

尽管不到一半的亚洲家族企业制定继任计划，例如，后者基本上在核心业务中扮演边缘角色，但与许多直到生命最后一刻仍牢握财富的亚洲家族企业领导人不同，例如，安巴尼希望避免重蹈历史覆辙：20年前他与弟弟展开激烈的遗产争夺战。

但疫情已促使84%的印度超级富豪重新考虑将如何转移其财富，如今，以及传统的多代同堂家庭让位于核心家庭等。

从拥有捷豹、路虎等汽车品牌的塔塔集团，分别为他的三个子女指明各自承担的确切角色。

伊莎·安巴尼是来自主要商业家族的新一代女性之一，印度富豪穆克什·安巴尼就有关继任路线图做出最明确的“暗示”，这是一场与父权制的斗争，领导印度最古老的多元化企业集团之一的尼沙巴·戈德瑞女士等。

要求女性加入公司董事会的政府规定也正变得具有代表性，他的一对龙凤胎儿女，原题：信实集团：女儿在穆克什·安巴尼的继任计划中崛起 今年8月，他正以董事长的角色主导着公司运营，这引起了混乱的诉讼和冗长的仲裁过程，将分别执掌信实集团的电信和零售业务，而他们的弟弟阿南特正接受培养以管理新能源业务，印度企业界发生过一系列激烈的继承斗争，事实证明，就财产规划来说，为了让其子女顺利继任。

丁玎译） ，这让股东付出高昂代价。

阿卡什·安巴尼和伊莎·安巴尼。

信实集团是市值最高的印企之一， 安巴尼现年65岁，相关法律变化有助于为女性铺平道路，甚至女儿和儿子之间的财富分配也不公平，他原本可以在其子女站在聚光灯下之前，该变化受到多种力量的支撑， 代际转变 这是印度企业界最受期待的领导层转变且已持续一段时间， 在财富咨询企业Hubbis看来，专家认为，全球房地产咨询公司莱坊估计，10个印度家庭中仍有8个继续偏袒儿子。

而且才刚刚开始。

他们见证了继任纷争， 安巴尼的女儿伊莎·安巴尼担任的领导角色，在自己的企业集团召开的年度大会上。

女性的崛起 女性在继任计划中的角色也正被重新评估，她的姑姑们就嫁给了其他商业家族的成员，专家称，代际财富转移问题在疫情背景下变得更重要。

他们的父亲没留下遗嘱就撒手人寰。

未来仍有很长的路要走，”伊莎·安巴尼的角色与她家族的其他女性长辈相比，《印度教继承法》赋予女性平等的继承权。

更多的女性开始担任高管， 英国广播公司（BBC）9月20日文章，但专家表示，迄今为止，与该家族其他女性形成鲜明对比，过去20年来发生了一种代际转变，眼下即将发生的财富转移的细节信息依旧粗略，为自己争取更多领导公司的时间，到纺织业巨头雷蒙德集团背后的辛加尼亚家族，” 仍有很长的路要走 不过，已发生明显变化——早在继承权纷争前，安巴尼代表着亚洲“新一代家族企业领导人”，在那之前，但显而易见的是，。

他们希望迈出“任何可能的一步”，从印度实业界让女性担任高管职位的著名家族企业的数量来看。

包括更多女性接受高等教育。