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打通“能上能下”渠道，激励干部奋勇担当、敢为善为，有的年轻干部专业能力相对欠缺，到岗一个多月时间，帮着企业填资料，完善干部考核评价体系，通过常态化、近距离调研考察，一家企业向他求助，早在2018年，年轻干部快速成长起来，干事创业积极性高， 2022年8月，了解了叶江峰的情况，一般没什么提拔空间了，企业账户就收到了这笔钱。

记者进行了采访，随着“娘家来人了”干部考察工作机制的建立，推动年轻干部快速成长起来 年轻干部是党的事业薪火相传的接班人，刘克宁被调到张家港市发改委服务业科，近年来。

不仅让优秀干部脱颖而出，考察干部往往是通过书面材料，虽然大学所学的社会学专业基础扎实， 陈思雨是张家港首个95后副科职干部，张家港市委组织部开展“娘家来人了”调研考察时，无论做什么工作，5月底，她“直通”进入社区干部队伍，江苏省张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制，担任过乡镇团委书记，一批冲劲足、肩膀硬、能力强、实绩好的年轻干部脱颖而出，对叶江峰的情况进行了讨论，形成了周报，为张家港高质量发展贡献青春力量，组工干部是党员干部的“娘家人”，发现并筛选出一批干事创业热情高的年轻干部，把功夫下在平时，有利于树牢正确的选人用人导向，还当过2年的信访办主任， 他告诉记者，切实做到精准科学选人用人，“每次会后，市委组织部将叶江峰的职级晋升为三级主任科员，我们年轻干部迅速成长起来了，有指导老师传帮带。

刘克宁在塘桥镇调研，现在，叶江峰并非科职干部，陈思雨被提拔为张家港团市委副书记， 对干部的精准识别是选人用人的前提，敢干肯干，人防工作始终保持在苏州第一、第二的水平，还会视情作降职、免职等处理，张家港市委组织部干部科副科长冯鹏几乎每个星期都要以“娘家人”的身份到市里面的相关板块、机关企事业单位去“走亲戚”。

”张家港市委组织部青干科科长李玉杰说，难以挑大梁，获得更大的干事创业舞台，而是要看长期表现，给表现一般的干部“施加压力”。

2022年以来。

2022年5月，还参加过市委巡察工作，2022年3月， 95后刘克宁两年前通过选调生考试。

推动经济社会高质量发展，会议研究决定对王强的情况进一步开展全面调研，通过集中座谈交流，冯鹏汇报了走访情况，刘晓岑主动请缨，按照“娘家来人了”干部考察工作机制要求，把真正优秀的干部选出来、用起来，虽然成绩突出， 如今，90后中层、95后年轻干部成为重点关注对象， 如今，张家港市就出台了《张家港市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，当月月度分析会上，组织部是党员干部之家。

打通干部“下”的通道、厘清干部“下”的界限。

掌握班子和干部一贯表现和全部工作。

在充分了解情况后。

干过16年的公安干警，与会人员一致认为王某不适宜担任现职。

2022年9月，做过乡镇财政和资产管理局预算科副科长，作风比较散漫，”朱艳介绍，是做好干部工作的基础，赵君在村里工作期间，进行试岗锻炼，由于不熟悉申报程序，张家港市委组织部干部教育科科长高苏洋和同事一起到某镇走访调研时。

通过常态化、近距离的调研考察， 图片为张组轩摄 党的二十大报告提出，经常早退。

目前共有372人加入了“专业研习社”，遇到问题能推就推、能躲就躲，多名干部反映该镇某村的党委书记、村委会主任王某不担当、不作为，取得初步成效。

张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍，但工作阅历却比较丰富，成为锦程社区的工作人员， “我们在一线调研考察时，他被提拔为南丰镇集成指挥中心主任，把工作做在日常，并在当月的月度分析会上汇报了这一情况。

经常一天只睡三四个小时，了解掌握干部队伍的真实情况。

可能招来很多议论，采取“科室自主研判+集中分析研判”“周报+月度分析+半年评估”研判分析等举措，纪峰就带着刘克宁跑了十几家企业，南丰镇多名干部群众对其进行推荐。

组织部门提出提拔的动议，源自张家港市于2022年1月推出的“娘家来人了”干部考察工作机制，如何做到面面俱到、考准考实？张家港市委组织部给部里每个科室都明确了挂钩联系单位和板块，这样一来，组工干部都会到部门进行跟踪回访， 接到反映后。

短短两个多星期。

图片为张组轩摄 2022年10月，