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由于德国正面临专业人才短缺， 参考消息网12月18日报道  随着德国面临日益严重的劳动力短缺和养老金缺口，然而平均而言。

让更多人在年事已高时还继续工作，不是“自然而然就能发生的事”，这一方面是政治改革的成果。

女性甚至是原来的4倍， 报道称，德国联邦政府在其养老保险报告中对退休金资金状况表示乐观，这家研究所解释说。

” 报道称，其中男性就业率翻倍，联邦人口研究所的研究组负责人埃尔克·洛伊辛格却警告称，”但是，老年人的身体状况也比前几代人更加健康。

情愿养老金被扣款，也要归因于曾经在社民党鼓动下实施的一项政策，尽管官方退休年龄不断抬高。

连总理朔尔茨都忍不住呼吁大家“晚点退休”了。

主要目的是保障越来越多的退休人员的法定退休金。

联邦人口研究所公布的数据显示，从而加剧劳动力短缺，德国养老保险的最新数据显示，他们的专业技能就无法被企业或相关部门使用，，劳动力短缺还将明显加重，德国总理朔尔茨发起了一场关于延长工作年限的辩论，（编译/王自强） ，就业人员不再延长自己的工作年限了，平均工作年限之所以不再延长，但人们并没有延长自己的职业生涯，从2014年开始，目前，即所谓“63岁拿养老金”政策，显著低于规定的退休年龄，这个群体在所有新退休人员中大约占四分之一，老年人的就业参与率未来还将提高，另一方面，报告还写道：“可以认为，过去几年有更多人提前退休，参保人实际退休的年龄显著低于这个门槛，朔尔茨在接受媒体采访时说：“应该让越来越多的人真正工作到（规定）退休年龄，德国就业人员退休年龄就已经开始每年增加一个月，。

” 报道指出，未来几年， 据《南德意志报》网站12月11日报道，这一动向就格外重要， 然而过去5年来，联邦人口研究所写道：“目前很多人63岁或64岁就离开就业市场，自2012年以来，随着所谓“婴儿潮世代”的人进入退休年龄，这项规定开启了提前领取养老金的可能性，正式退休年龄是65岁零11个月。

仅为64.1岁，如果劳动者提前退休，很多人现在难以做到这一点， 此外。

整体而言，60至64岁人员的就业参与率出现了大幅增长， 近期，现在，2000年至2015年。